作为物业公司，如何管理得当？

看了答案，发现大家都在回答物业公司公司如何管理物业，所以我会创新，回答物业公司如何进行内部管理，我首先声明，我是胡说八道，说不好不拍。哈哈哈。

物业一词是一种进口产品初，它是从香港传入沿海地区，然后从沿海地区传入大陆。它的意思是财产、资产、房地产、房地产、工业等。物业管理受业主委托，根据物业管理委托合同，对房屋建筑及其设备、市政公共设施、绿化、卫生、交通、公安、环境外观等管理项目进行维护、修复和整改，并为业主和用户提供全面的有偿服务。

以上是物业公司关于物业管理的内容。为什么要重复这些内容？这是为了说明管理最终应该落实到人力资源管理中。你知道，物业公司通过管理公司的员工来管理社区物业。特别是随着物业管理行业竞争的加剧，物业管理公司内部的人力资源管理变得越来越重要。此外，物业公司是一个人力资源密集型行业。人员管理本身就是一项耗时的工作。此外，人力资源管理活动涵盖人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等内容。因此，物业管理企业对员工的管理一直非常繁重。因此，在物业公司的内部管理中，特别是人力资源管理中，需要引入信息解决方案。

建议物业公司使用极端物业管理系统的人力资源管理子系统。

人事管理：人事管理功能模块包括人员准备设置、准备调整、人事档案、人事变更、人事项目分析报告等功能，可实现集中人员信息管理，合理控制人员准备，人员准入、离职、变更、晋升、调动流程管理。其中，人员信息可以通过身份证阅读器直接读取第二代身份证的身份证号码、性别、年龄、照片等信息，减少输入，验证身份证的正确性。通过指纹收集器输入员工的指纹信息，通过向网络考勤机发布考勤指纹，管理员工的指纹数据。

合同管理：合同管理模块提供劳动合同输入、正式申请、续签申请、终止申请，全面管理员工劳动合同的各种状态，提供合同变更查询，反映员工合同的变更。提醒合同到期，并直接向人事管理模块反映合同签订情况。

招聘管理：招聘管理模块通过简历信息收集面试官的基本信息，根据公司要求通过面试流程招聘人员，通过招聘部门确认、岗位确认、工资确认、背景调查等，审核后自动生成人员信息档案。简历信息也可以管理面试官的黑名单，排除不符合公司利益的面试官。

社保管理：社保管理通过制定不同组织、职级或岗位员工的参保方案，全面设定养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、工商保险、生育保险的单位与个人缴纳比例与金额。可灵活定义参保计算基数。每月通过参保方案计算参保金额，并统计单项或汇总个人缴纳保险与单位缴纳保险。

考勤管理：考勤管理模块帮助物业服务公司建立全面的日常考勤、加班、休假、休假、出差管理。考勤数据通过考勤调度和在线考勤机实时连接传输。通过收集的考勤记录和各种休假、加班、出差申请记录、考勤调度、换班申请，计算实际出勤天数、迟到、加班天数、休假天数、出差天数等，作为工资模块计算工资的依据。

培训管理：培训管理提供培训课程、培训计划和培训评估数据输入模块。培训课程定义完成后，培训计划由相关人员或部门申请，填写培训费用、预期目标、培训地点、培训人员、培训课程和具体日期，并通过培训评估数据、培训评估结果和效果确认，记录每次培训效果，作为员工评估的依据。

绩效考核：绩效考核通过专业考核、管理考核、360考核对不同岗位员工进行综合绩效考核管理，考核结果可传递到工资模块计算绩效工资。

薪酬管理：薪酬管理通过设置工资项目、辅助计算项目、工资计划、员工工资基本数据、考勤数据汇总开始截止日期、工资计算标准。工资数据和辅助计算数据可以通过继承和灵活的工资计算引擎快速高效地计算各种工资项目的个人数据、应付工资、实际工资、所得税等，作为其他工资项目的计算依据。工资计算的结果可以发布，并通过流程发送给各级领导进行审计和分配。

参考来源：极致物业管理系统：人力资源管理子系统。